Что должны выплатить при увольнении по собственному

 

Увольнение - процесс, с которым сталкиваются многие граждане. В данной статье будет рассказано все о выплатах, положенных при расторжении трудовых отношений по желанию работника. Что в таком случае ему положено? Как оформляется увольнение?. Подробно о том какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию. Что гласит законодательная база.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок является определенным отрезком времени, на протяжении которого руководство фирмы оценивает профессиональные навыки нанятого специалиста. Сам труженик должен оценить, насколько предложенные условия труда соответствуют его личным требованиям. Одной из особенностей расторжения трудового соглашения в этой ситуации является укороченный срок обязательной отработки. В данном случае, продолжительность этого срока составляет всего три рабочих дня.

Общая продолжительность испытательного срока обговаривается тружеником с руководством компании на момент подписания контракта. Согласно действующим правилам, величина этого временного отрезка не должна превышать трех месяцев. Для лиц, занимающих руководящую должность, предусмотрена процедура, срок которой может составлять шесть месяцев.

Обязательна ли отработка

Перед тем как говорить о том, что должны выплатить увольняющимся работникам, необходимо уделить внимание процедуре обязательной отработки. Это правило действует в отношении всех тружеников, желающих покинуть занимаемую должность. Работодатель, принявший заявление от сотрудника, должен зарегистрировать его во внутреннем документообороте. Промежуток времени между подачей заявления и самим увольнением равен четырнадцати дням. В этот отрезок времени, руководство компании должно найти замену увольняющемуся специалисту.

Важно отметить, что работнику вовсе не обязательно вести трудовую деятельность в этот период. Труженик, имеющий возможность использовать положенный ему отпуск, может воспользоваться данным правом и уволиться сразу после его завершения. Такой подход к рассматриваемой процедуре может привести к тому, что объем денежных средств, положенных работнику, значительно уменьшится. Из итоговой суммы будет вычтена часть компенсации, положенной за неиспользованные дни отдыха.

Отработка длиною в две недели является обязательным условием для увольнения лиц, ведущих официальную трудовую деятельность. Одним из исключений из данного правила являются лица, проходящие испытательный срок. В данной ситуации, продолжительность отработки составит всего три рабочих дня. По истечении этого срока, специалист должен получить расчет и кадровую документацию.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Работник предупреждает нанимателя не менее чем за две недели (при испытательном сроке — не менее трех дней) о своем желании уволиться. После написания заявления этот срок дается работодателю для поиска замены, уходящему сотруднику, оформления процедуры увольнения и расчета окончательных выплат.

Читайте также: Что нужно, чтобы открыть автомойку с нуля и как это лучше сделать

По общему правилу, уходящему работнику обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время или выполненную работу, а также за неиспользованные дни трудового и дополнительного отпусков.

Положенная зарплата уменьшается на размер, уже полученного работником аванса.

Кроме того, выплаты при увольнении уменьшаются на сумму положенного к уплате НДФЛ и страховым взносам.

Работник также может попросить нанимателя отдать остаток отпуска выходными днями перед увольнением, однако наниматель может и отказать в такой просьбе, мотивировав свой отказ, например, необходимостью обучения нового сотрудника или проведением процедуры передачи ценностей с одного материально ответственного лица на другое.

В последний рабочий день или день отпуска (больничного) руководитель предприятия оформляет приказ об увольнении сотрудника, а уходящий работник ознакамливается с ним и получает все положенные выплаты.

Уходящий сотрудник может не согласиться с размером окончательного расчета, например, он считает его заниженным. В таком случае работодатель выплачивает только те суммы, которые работник не оспаривает. В дальнейшем разбираться в правильности начислений приходится через суд.

Например, очень часто причиной для судебных споров между нанимателем и бывшим сотрудником становится неправильный расчет поощрительной части зарплаты, процентов от продаж, оплаты за заключенные перед уходом договора и т. д.

Также пойти в суд придется, если бывшим работником причинен вред имуществу организации и его размер превышает 1/5 от окончательного расчета, а добровольно увольняющийся сотрудник возмещать отказывается.

Законодательством установлен срок исковой давности в один год по спорам об ущербе нанимателю и неправильному начислению увольнительных выплат (ТК РФ, ст. 392).

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причины увольнения и основания, которое будет написано в трудовой книжке, законодательством предусмотрена выплата заработной платы и оплата неиспользованных дней отпуска. Кроме этого, могут дополнительно быть начислены компенсации, в зависимости от причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством (ТК РФ, ст. 178) и дополнительные выплаты, предусмотренные в коллективных, трудовых договорах либо профсоюзных соглашениях.

Закон обязывает компанию выплатить своему работнику компенсацию за неотгулянные дни трудового и дополнительного отпуска.

Уйти в отпуск после подачи заявления можно только по согласованию с руководством. В таком случае компенсация не выплачивается. Дополнительные выплаты при увольнении положены при:

  • ликвидации юр. лица;
  • сокращении персонала;
  • отказе сотрудника от перевода на другую работу;
  • уходе в армию;
  • отказе от перевода в другую местность;
  • выходе основного работника;
  • несогласии продолжать работу из-за существенного изменения условий трудового соглашения;
  • увольнении по медицинским показаниям.

Размер выходных пособий зависит от причины увольнения и может составлять от двухнедельного до месячного заработка уходящего работника.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривают дополнительные выплаты, например, при уходе работника на пенсию, увольнении по инициативе работника, окончании срочного трудового договора и т. д.

Самым распространенным основанием для увольнения служит высказанное работником желание прекратить трудовые отношения с нанимателем. Однако такое желание возникает у сотрудника не всегда в добровольном порядке. На практике работодатели вынуждают работника написать заявление на увольнение по собственной инициативе, чтобы не выплачивать положенные дополнительные компенсации при увольнении, например, по сокращению штата.

Даже такую причину для увольнения, как желание работника, можно оспорить в судебном порядке, если будут доказаны факты принуждения к расторжению трудовых отношений по этому основанию.

В случае положительного решения суда это приведет к дополнительным расходам на восстановление несправедливо уволенного сотрудника, выплате ему денег за время от момента увольнения до вступления в силу судебного решения, а также оплату судебных издержек и штрафов.

Фото 1

Выплаты, начисляемые при увольнении

Выплаты, начисляемые при увольнении

Сотрудника должны рассчитать в последний рабочий день, выдав на руки всю рассчитанную сумму, предусмотренную законодательством. В нее входят не только заработок, но и компенсация неиспользованных дней отпуска, а также другие виды возмещений, предусмотренных локальными документами организации.

На основании требований нормативной базы РФ, увольняющемуся лицу обязаны выдать:

  1. Зарплату за отработанный период. Она включает в себя не только установленный оклад, но и все предусмотренные договором либо внутренними актами надбавки, премиальные и прочие доходы.
  2. Компенсацию за не отгулянный отпуск. При этом сотрудник может или согласиться на получение денежных средств или берет отпускные дни с дальнейшим увольнением. Если работник принимает решение об уходе в отпуск, то выдача расчета и возврат трудовой книжки производится до его ухода. Иногда встречаются ситуации, когда во время отпускного периода трудящийся оформляет больничный. В этом случае ему должны выплатить пособие во время временной нетрудоспособности, но срок окончания отпуска не переносится на дни болезни.

Внимание! В компании может быть принят коллективный договор, предусматривающий и другие виды выплат увольняющимся сотрудникам. Но этим могут похвастаться не многие работодатели. Трудовое право не предусматривает выдачу выходного пособия при увольнении по собственной инициативе. Оно выдается только когда предприятие проходит процедуру ликвидации либо сокращается его штат.

В каком порядке выплачивают компенсацию

При выплате отпускных, сотрудник расчетного отдела берет во внимание период неиспользованного времени, как положенного отдыха на момент увольнения.

Работник может использовать отпуск, написав в заявлении «с последующим увольнением». Если он заболеет в это время, больничный будет оплачен, но срок при этом не продлевают. По стандарту, на обычном предприятии, без особых условий труда, рабочим позволяют отдыхать 28 дней.

Это значит, что в каждом, отработанном месяце содержится:

28 : 12 = дня

При условии, что в месяце отработано больше 15 суток, он засчитывается как целый месяц, если значение меньше, его не берут во внимание.

На примере бухгалтера Говоровой, за апрель не положены компенсационные выплаты. Она отгуляла за прошлые года все время полностью.

В год увольнения предстоит высчитать:

3 х = 6. 99 или 7 отпускных дней

Следующим шагом понадобится узнать размер среднего заработка за день. Если брать во внимание, что оклад не менялся, не было никаких премиальных, а по ТК РФ рабочий месяц равен 29.3 дням.

30 000 : 29.3 =

х 7 =

Следует учесть, в среднюю зарплату не входит:

  • оплата единовременной материальной помощи;
  • компенсационные выплаты за транспортные расходы, продукты питания;
  • возмещение обучения;
  • пособие на оздоровительные мероприятия;
  • дотации для коммунальных услуг, помощь на содержание детей.

Работодатель обязан вовремя рассчитать уволенного человека в день последней отработки. В случае нарушений по Трудовому кодексу полагаются штрафные санкции.

Увольнение по собственному желанию: законодательная база

Рассматриваемый процесс запускается после того, как труженик фирмы принимает решение покинуть свое рабочее место. Согласно нормам, установленным Трудовым законодательством, специалист, принявший данное решение, должен передать своему руководителю соответствующую заявку. В этом документе должна быть указана точная дата расторжения действующего соглашения. Работник, заполнивший заявку на увольнение, должен в обязательном порядке отработать четырнадцать дней перед тем, как покинуть должность. Этот отрезок времени используется администрацией предприятия для поиска замены увольняемому сотруднику.

По истечении вышеуказанного срока, руководитель фирмы должен издать приказ на прекращение действия заключенного контракта. Этот документ используется как основание для заполнения кадровых документов. Представители этого подразделения обязаны заполнить трудовую книгу работника, указав причину расторжения заключенного соглашения. В этот же период, бухгалтер компании осуществляет калькуляцию выплат, положенных труженику.

Важно отметить, что существует несколько законных способов уволиться без обязательной отработки. Одним из таких способов является расторжение договора по причине взаимного соглашения сторон правоотношений. В этом случае, работник может договориться с администрацией фирмы о сокращении срока обязательной отработки. Главным требованием закона является формирование соответствующего заявления. Также следует сказать о том, что работник имеет законное право отозвать свое заявление. Данным правом можно воспользоваться до последнего дня перед увольнением. Действующее законодательство запрещает администрации фирмы отказывать в отзыве заявки. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой на место увольняющегося труженика был нанят новый специалист.

Для того чтобы отменить инициированный процесс, работнику следует составить еще одну заявку с просьбой отменить увольнение. В том случае если руководство компании откажется удовлетворить просьбу сотрудника, этот документ может быть использован как доказательство факта о нарушении прав.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Основанием для калькуляции выплат, положенных увольняемому специалисту, является письменное распоряжение руководства фирмы. Этот приказ выпускается только после истечения двухнедельного срока с момента получения заявки на увольнение. Такой подход объясняется тем, что в течение вышеуказанного срока, труженик может изменить свое решение. Давайте рассмотрим, какие выплаты должен получить специалист.

Обязательные выплаты

Все выплаты, положенные работнику, можно разделить на две отдельных группы. К первой группе относятся все выплаты, имеющие обязательный характер. Ко второй категории относятся необязательные компенсации, решение о выдаче которых принимает сам работодатель. Каждый сотрудник, проходящий через процедуру расторжения договора по своей инициативе, должен получить:

  1. Выплаты за фактически отработанный отрезок времени.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованные дни отпуска.

Важно отметить, что в состав обязательных платежей входит только два вышеперечисленных видов выплат. Это означает, что выходное пособие и прочие компенсации выплачиваются лишь по решению руководства.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели

Учет отработанного времени

Каждый человек, проходящий через процедуру увольнения, обязан получить денежные средства за отработанный отрезок времени. Данное правило закреплено действующим законом. Объем денежных средств, положенных специалисту, зависит от того, сколько времени было потрачено на выполнение трудовых обязательств с начала месяца до дня расторжения контракта.

Данный вид денежных выплат включает в себя денежные средства, положенные сотруднику за фактически отработанные часы в конкретном месяце. Калькуляция осуществляется сотрудниками бухгалтерского отдела по специальной формуле. Давайте рассмотрим пример осуществления расчета для работника с окладом в пятьдесят тысяч рублей. Продолжительность месяца, в котором увольняется специалист, составляет двадцать рабочих дней. Труженик фактически отработал лишь половину этого времени. Это означает, что на момент увольнения работник должен получить двадцать пять тысяч рублей.

Отпускные

Помимо расчета за фактически отработанные часы, труженик обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни положенного ему отпускного периода. Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию является обязательным видом выплат, положенных отдельной группе тружеников. Получить эту выплату могут только те труженики, что не использовали положенные им законом выходные дни.

При составлении расчетов величины этой выплаты, сотрудники бухгалтерского отдела обязаны округлять отработанный отрезок времени согласно правилам математики. В том случае, когда продолжительность этого отрезка составляет восемь месяцев и двадцать дней, то считается, что специалист не отдыхал на протяжении девяти месяцев. Если продолжительность рассматриваемого срока составляет четыре месяца и три дня, то общий срок округляется в меньшую сторону. Величина компенсации за неиспользованный отпуск определяется на основе таких параметров, как объем оклада и количество неиспользованных выходных. Как правило, руководство компании осуществляет единовременную выплату компенсации вместе с денежными средствами за фактически отработанные дни.

Причитающиеся компенсации

Вышеперечисленные виды выплат имеют обязательный характер. Это означает, что каждый человек, увольняющийся по собственной инициативе, обязан получить денежные средства. Помимо этого, существуют дополнительные компенсации при увольнении по собственному желанию. Размер данных выплат устанавливается руководством фирмы.

Важно отметить, что подобная практика довольно редко встречается на территории России. Получить выходное пособие могут лишь те сотрудники, контракт которых содержит в себе данный пункт. Некоторые компании прописывают правила выплаты выходного пособия в коллективном соглашении или других внутренних актах. В этом случае, каждый увольняющийся работник получает дополнительную компенсацию в размере, установленном работодателем.

Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня

Порядок процедуры увольнения

Рассмотрев порядок расчета денежных выплат, положенных работнику на момент увольнения, необходимо перейти к разговору о правилах проведения этой процедуры. Труженик, желающий прекратить трудовые взаимоотношения со своим работодателем, обязан выполнить ряд определенных действий. Сама процедура расторжения договора включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявки. Передать сформированный бланк руководству компании необходимо за четырнадцать дней до даты, указанной в заявлении.
  2. Двухнедельная отработка. Согласно закону, труженик должен в обязательном порядке отработать две недели перед своим увольнением. Однако действующие законы разрешают работникам использовать в этот отрезок времени больничный или положенные им дни отпуска.
  3. Издание приказа. Работодатель обязан издавать приказ только спустя две недели после получения заявки от персонала. Работник должен обязательно ознакомиться с содержанием акта, заверив этот факт своей подписью. При отказе от ознакомления с документом, руководство компании формирует дополнительный акт.

В последний день профессиональный деятельности, труженик должен получить заполненную трудовую книгу и причитающиеся ему денежные средства. Калькуляция выплат, положенных труженику, осуществляется при помощи расчетного листа. Факт выдачи денежных средств должен подтверждаться подписью работника в специальном реестре. Выдача кадровой документации и денежных средств является заключительным этапом увольнения.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/kakie-vyplaty-polagayutsya-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://kfin.pro/vyplaty-pri-uvol-nenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  • https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu
  • https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий