Что положено при увольнении по соглашению сторон

 

Что значит увольнение по соглашению двух сторон - образец заявления. Как происходит расчет и выплата компенсации? Все о процедуре увольнения, записи в трудовой. Как происходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?Условия выплаты, порядок и особенности оформления. Как определить размер компенсации? Судебная практика.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Процесс ухода с работы по взаимному согласию руководства и работника включает несколько последовательных этапов. Законодательством они не оговариваются, но, во избежание конфликтных ситуаций, разбирающихся в судебном порядке, оформить документацию надо письменно, с выдачей экземпляров бланков официальных бумаг заинтересованным сторонам. Прекращение трудовой деятельности происходит по такому алгоритму:

  1. Изъявляемая устно руководством или подчиненным инициатива о прекращении работы.
  2. Написание заявления с указанием даты прекращения деятельности, устное обсуждение условий и компенсационных выплат.
  3. Письменное оформление согласия, с регистрацией и подписанием участниками сделки.
  4. Издание приказа установленной формы, под которым работник должен поставить подпись.
  5. Расчет с выдачей оговоренных денежных средств.
  6. Запись в трудовой книжке.
  7. Вручение денег и документов увольняемому человеку.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Отдел кадров предприятия требует четко и грамотно составленной заявки на увольнение. Работник может набрать на компьютере или написать собственноручно заявление с указанием необходимых данных:

  • В левом верхнем углу – полное название предприятия, фамилия, инициалы генерального директора, фамилия, инициалы, должность работника.
  • Посередине, крупным шрифтом, слово «Заявление».
  • Основной текст содержит суть прошения с указанием даты окончания работы, причин разрыва трудовых отношений, законодательные нормы, обосновывающие инициативу. Для увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций в 2019 году нормативом является ст. 77, п.1 ТК РФ.
  • Дата, подпись заявителя и расшифровка.

Обсуждение условий и суммы компенсационных выплат между сторонами

Согласие о прекращении сотрудничества выгодно труженику, если он получает крупные деньги. Работнику полагается заработная плата за фактически отработанное время, доплаты за неиспользованный трудовой отпуск, компенсация за расторжение сделки, если таковая оговорена трудовым договором.

Есть нюансы, которые должен знать гражданин, подписывающий документ с уплатой отступных. Если компенсации не оговорены в локальных нормативных актах компании, то делать выплаты руководство не обязано.

Оформление и подписание соглашения

Документ составляется в произвольной форме. В соглашении должны указываться такие сведения:

  • Название фирмы, фамилия с инициалами руководителя, ФИО работника.
  • Реквизиты трудового контракта, который надо расторгнуть, указание нормативов законодательства.
  • Дата прекращения договорных обязательств (зависит от того, увольняется сотрудник с отработкой или без нее), суммы компенсационных выплат работодателем сотруднику.
  • Обязательства работника вернуть материальные ценности, документы, иное имущество, используемое в процессе работы.
  • Обязательство сторон не иметь взаимных претензий после подписания документа.
  • Подписи и реквизиты участников соглашения.

Приказ и ознакомление работника под роспись

После подписания бланка отделом кадров издается приказ по предприятию, где указываются ФИО увольняемого сотрудника, реквизиты договора, соглашения, формулировка расторжения контракта.

Бумага имеет номер, проставляемый в трудовой книжке. Форма приказа подписывается руководителем фирмы, кроме того, необходима подпись увольняющегося сотрудника, с указанием факта ознакомления и согласия с текстом документа.

Записи в трудовой книжке и личной карточке

После регистрации приказа начальником отдела кадров (ОК) вносятся следующие сведения в трудовую книжку увольняющегося труженика:

  1. Порядковый номер записи, дата.
  2. Сведения об увольнении – номер, дата документа, статьи ТК РФ, обосновывающие действие.

Личная карточка должна иметь аналогичные сведения о причинах увольнения, реквизиты приказа, соглашения. Записи делаются на предмет проверки ведения документации надзорными органами. Трудовая книжка с записью об увольнении предоставляется сотруднику непосредственно после выплаты расчетных. На руки выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • копия приказа;
  • экземпляр соглашения.

Записка-расчет по форме Т-61

Для руководства предприятия акт унифицированной формы Т-61 служит доказательством произведенных выплат уволенной стороне. Реквизиты заполняются сотрудником ОК, расчет количества окладов, положенных по компенсационным выплатам, производятся бухгалтерией организации.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос Задать вопрос

В графах документа 3, 4 указываются средняя зарплата труженика, количество отработанных часов. Правила высчитывания компенсаций применяются те же, что и для расчета обычных отпускных.

Выдача документов и денежной компенсации в последний день работы сотрудника

Согласно нормам законодательства, претендовать на расчетные доплаты увольняемый гражданин может с момента подписания приказа, не дожидаясь дня выдачи заработной платы. Вместе с финансовыми средствами выдаются документы, свидетельствующие о мирном урегулировании денежных и юридических разногласий относительно преждевременного разрыва контракта по инициативе одной из сторон.

НДФЛ с выплат при увольнении по согласованию сторон в 2019 году

Налоговый кодекс в п.3 ст. 217 предусматривает освобождение от подоходного налога компенсаций, выдаваемых при отставке гражданину, если они не превышают его трехкратную зарплату. Если выплаты выше указанного уровня, то сумма превышения облагается НДФЛ.

Это тоже важно знать:Как происходит увольнение на испытательном сроке

Для жителей Крайнего Севера верхний необлагаемый потолок дотаций установлен в шестикратном размере ежемесячной оплаты труда.

Фото 1

Образцы обращений от сотрудников и работодателей

От имени работника может быть оформлено соглашение следующего характера:

  1. В правом верхнем углу пишется наименование должности, а также фамилия и инициалы работодателя. Пониже — должность сотрудника и Ф. И. О. полностью.
  2. Далее по центру документа нужно написать обращение, например, Уважаемый Олег Викторович!
  3. После обращения следует сам текст: Прошу вас рассмотреть мое предложение по увольнению по соглашению сторон с 25 мая 2019 года.
  4. Подпись работника, дата, расшифровка фамилии.

От работодателя тоже может быть уведомление, направленное в адрес работника, пример следующий:

  1. В правом верхнем углу прописывается на стандартном бланке Предложение о расторжение трудовых договорных отношений по согласованию между сторонами.
  2. Далее идет обращение, например, «Уважаемый Михаил Петрович!»
  3. После прописывается текстовая часть: «Администрация предприятия Инкомтехнология» предупреждает о вашем увольнении по соглашению сторон. У вас имеется право: переговорить с представителем работодателя в течение пяти рабочих дней; быть уволеным в соответствии со статьей ТК РФ 77 с
  4. Подписи руководителя и работника обязательны, напротив, ставится дата, так как подпись без даты недействительна.
Читайте также: Увольнение в связи с выходом на пенсию, особенности, основания

Образец соглашения между двумя сторонами

Предприятие «Купол» город Самара заключило соглашение о расторжении трудового договора между работником В.М. Сидоровым и работодателем О.Б. Смирновым о том, что:

  1. Трудовой договор № 143-18 0000. Си считать расторгнутым с
  2. Обязанность работодателя — произвести полный расчет с работником за фактически отработанное время.
  3. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  4. Дополнительно выдать выходное пособие в размере пяти должностных окладов.
  5. Соглашение составлено в 2 экземплярах, один для работника, второй — для работодателя.

Подписи руководителя предприятия, это может быть генеральный директор. Печати организации обязательны.

После того как бумаги оформляются, подписываются и передаются в адрес издается распорядительный документ о том, что сотрудника увольняют, делается запись в трудовой книжке и осуществляется выдача расчетных средств.

Процесс увольнения по согласию сторон

Последовательность увольнения сотрудника по соглашению сторон следующая:

  1. Оформление проекта соглашения, с внесением в него размеров всех компенсационных выплат и неустоек. Здесь важно решить какой размер денежных средств выплачивать сотруднику, чтобы обе стороны оставались при своих интересах.
  2. Далее необходимо провести собеседование с работником, так как такие переговоры приведут лишь к положительным критериям.
  3. После переговоров, нужно работнику представить документ для подписания, ранее подписанный работодателем.
  4. Далее необходимо приступить к разработке приказа об увольнении, после с этим документом тоже нужно ознакомить сотрудника.
  5. После того как сотрудник был уволен с данного предприятия, ему необходимо выплатить положенные средства в этот же день.

Формализованных приказов и соглашений не регламентировано, поэтому в каждой организации эти документы разрабатываются самостоятельно, как правило, этим занимаются работники кадровой службы.

Соответствия требованиям законодательных актов проверяется работниками юридического отдела, так как они в итоге принимают участите в комиссиях по трудовым разногласиям.

Основания для выплат

Если сотрудник увольняется по согласованности с работодателем, то этому причиной могут являться как решение руководства, так и самого сотрудника.

Перечень возможных оснований:

  1. Если сотрудник сам изъявил желание уволиться с предприятия, то ему необходимо написать заявление и обратиться к руководителю. Последний определяет с отработкой ему подписать бумагу либо без отработки. Как правило, отработать работник должен две недели. Увольнение без отработки тоже возможно, но этого нужны сопутствующие причины. Это может быть призыв в армию, выход на заслуженный отдых либо поступление в вуз.
  2. Если близкий или дальний родственник заболел и проживает довольно далеко от населенного пункта, где трудится сотрудник, то последнему тоже положено подписать заявление без отработки. Для этого достаточно представить заключение врачебной комиссии, чтобы руководитель правильно понял сложившееся обстоятельство.

Если работник сам проявил желание уволиться, то выплаты денежных средств дополнительные ему не будут положены.

Если же увольнение по соглашению сторон было инициировано работодателем, то это не регламентировано правовыми документами.

Примеры подобных увольнений:

  1. Если полностью ликвидируется предприятие, то выплачивать денежные средства работодателю необходимо в повышенном размере. Это наиболее выгодно для организации, так как исключается оформление процедуры сокращения.
  2. Если под это освобождение от занимаемой должности попадают женщины в период ожидания малыша, то они не теряют положенных к выплате средств.

Если сотрудник является инвалидом, то прежде всего следует доказать, что он может справиться с работой. По причине появления сотрудника на работе в состоянии опьянения требуется оформление многих документов, доказывающих этот факт, то если соглашение достигается обеими сторонами, то это очень удобно.

Когда оформляются компенсационные начисления

Компенсации по достижению соглашения

На основании нормативной базы компенсации по достижению соглашения обеих сторон не положены, так как это решение работника или руководителя. Только лишь по этой причине работодатель может сам принять решение о компенсации. При этом ни одна из сторон не остается ущемленной.

Читайте также: Выплаты по сокращению: процедура и гарантии пенсионерам

Несмотря ни на что в некоторых случаях компенсации лучше выплатить.

Согласно локальным нормативным документам, работодатель обязан выплачивать компенсации работникам по достижению соглашения сторон. Это может быть прописано в стандарте предприятия, положениях или коллективном договоре.

Какие оформляются документы?

Фото 3

Процедуре увольнения предшествует подача инициирующего документа. Пример заявления:

  1. правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;
  2. ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;
  3. его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
  4. подпись и дата.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь бесплатно.

Также порядок увольнения сотрудника в рамках взаимного соглашения включает следующие пункты:

  1. оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
  2. регистрация договора в сопроводительной книге;
  3. вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
  4. приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
  5. регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
  6. ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
  7. Отсутствие сотрудника или его отказ подписывать документ, оформляются соответствующей записью.

  8. составление расчетной документации;
  9. выплата сотруднику всех полагающихся средств, включая компенсации и выходные пособия.
  10. Расчетные действия выполняются в день увольнения. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, он может потребовать выплату в другой день. С этого момента предприятие обязано рассчитаться с ним в течение суток.

  11. в трудовой книжке делается запись и ставится печать;
  12. изготовление ее копии, идущей в архив компании;
  13. работнику выдается трудовая книжка.

При его отсутствии или отказе в получении, предприятие обязано уведомить его о необходимости забрать ее лично или дать согласие на отправку по почте. Впоследствии документ выдается не позже 3-х рабочих дней с момента обращения сотрудника. Получив документ, сотрудник подтверждает действие подписью.

Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ договор соглашения составляется только в письменной форме.

Готовый документ должен содержать следующие данные:

  • согласие участников договора;
  • реквизиты трудового соглашения, которое аннулирует документ;
  • дату окончания трудовых отношений;
  • сумму компенсации, условия выплаты, если она предусмотрена в соглашении;
  • время и место заключения договора;
  • ФИО сотрудника, должность, паспортные данные;
  • официальное название компании работодателя, ее правовой формы, ИНН;
  • ФИО и должность полномочного представителя компании;
  • подписи участников и их расшифровка.

Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

Обжалование соглашений

После того как по взаимному согласию сторон действие трудового договора завершено, а все спорные вопросы между работником и его бывшим начальником урегулированы, нередко происходят такие ситуации, когда спустя непродолжительное время многие из бывших работников начинают думать о том, что их увольнение было совершено незаконно, и это даже несмотря на то, что они сами дали свое согласие на это.

Многие из таких граждан недовольны именно тем, что выплаты по соглашению сторон при увольнении на взаимовыгодных для двух сторон условиях оказались не такими большими, как хотелось бы, и разными способами пытаются надавить на бывшего работодателя, чтобы он выплатил денег больше, чем уже было получено. На основании этого начинаются обращения в суд.

Какие выплаты положены?

Знать в совершенстве Трудовой кодекс или нет — добровольное дело каждого. Но имея представление о правах, легче отстаивать свои интересы при увольнении.

Ст. 78 Трудового кодекса РФ регламентирует расторжение трудовых отношений по взаимному согласию. В 140 статье увольнение по соглашению сторон расписано со всеми нюансами, среди них и перечисление выплат, которые положены сотруднику. Они состоят из 3 частей:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
  • ФЗ 418 о ежемесячных выплатах семьям имеющим детей
  • Страховые выплаты в случае смерти застрахованного
  • Стимулирующие выплаты учителям: критерии, таблица 2019 года
  • Стимулирующие выплаты для работников областных учреждений
  • Сроки выплаты заработной платы: сроки выплат, порядок, новые правила в 2019 году
  • Срок выплаты отпускных в 2019 году: правила и порядок выплаты
  • Социальные выплаты в 2020 году в России
  • непосредственной зарплаты за отработанный период до увольнения;
  • за предоставленные дни отпуска;
  • за расторжение договора, единовременная компенсация.

Если предполагается сокращение, какие выплаты могут стимулировать сотрудника написать заявление на увольнение по согласованию, — интересующий вопрос. По взаимной договоренности работодатель может предложить фиксированную сумму даже, если это не предусмотрено коллективным договором.

Существуют положения законов РФ, которые четко определяют сколько и в каких случаях должен получить работник. Среди обязательных причин для компенсации увольнения:

  1. П. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация, расторжение) — выплачивается среднемесячная зарплата на протяжении 2-х месяцев после увольнения, если сотрудник не трудоустроится раньше этого срока. А если работник обратится в службу занятости в последующие 2 недели, не будет ею трудоустроен в полуторамесячный срок, то и на третий месяц он получит компенсацию. При подаче документов в службу занятости позже из-за болезни или иных уважительных причин срок увеличивается. Но повторный отказ от предлагаемой работы автоматически лишает права на компенсацию третьего месяца без работы.
  2. При других основаниях (несоответствие должности — подпункт «а» п. 3 ст. 81; призыв в армию — п. 1 ст. 83; восстановление предыдущего работника на этой должности — п. 2 ст. 83; нежеланием менять локацию места работы — п. 9 ст. 77) сотруднику положено пособие за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты.
  3. Ч. 3 ст. 84 ТК РФ — месячная сумма зарплаты как пособие выдается работнику, если изменяются условия труда не по вине работника, что привело к невозможности продолжить выполнять свои обязанности.
  4. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:
  • в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
  • если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
  • если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.
Это важно знать: Выплата для приобретения жилья сотрудникам МВД

Фиксироваться сумма уволенным компенсации при увольнении по соглашению сторон может в индивидуальных актах: коллективном договоре на предприятии, нормативных документах фирмы. Но указанные бумаги могут лишь улучшать условия для работника. Если в этих бумагах не указанно такое понятие, то выплачивать компенсацию или нет — право работодателя. При этом существует 2 причины, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать компенсацию и в этом случае:

  • при упразднении предприятия;
  • при уменьшении числа работников.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoy-kompensatsii/
  • https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html
  • https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii.html
  • https://posobya.ru/po-soglasheniyu/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий